Los denunciantes denuncian el encubrimiento continuo del director ejecutivo de Correos en una carta explosiva
Mientras el director ejecutivo saliente de Correos, Nick Read, se prepara para afrontar la investigación pública sobre el escándalo de Correos, ha surgido una carta condenatoria de un denunciante que describe una cultura de mentiras y encubrimiento en la organización que lo emplea y le ha pagado millones de libras. para limpiar.
Read, quien fue contratado para estabilizar y reformar la Oficina de Correos después de su tratamiento destructor de vidas de subpostmasters fue expuesto en el Derrota histórica en el Tribunal Superior 2018/19está supervisando un encubrimiento en una organización que recompensa a un círculo interno de sus “favoritos”, según un grupo de sus empleados. La carta del denunciante, enviada en mayo de este año, fue revelada durante una audiencia reciente de la investigación.
Después de meses en el punto de mira y pidiendo su dimisión por parte de las víctimas del escándalo de Correos, Read anunció en septiembre que dimitirá en marzo de 2025. Esta semana, a partir del 9 de octubre, se enfrenta a tres días en el estrado de los testigos siendo interrogado sobre el estado de la empresa que dirige.
El personal pide ayuda
En el mensaje enviado a los parlamentarios, el presidente interino de la Oficina de Correos, Nigel Railton, el presidente de la investigación pública, Wyn Williams, y los principales abogados de la investigación, un grupo que se describe a sí mismo como “empleados de la Oficina de Correos altamente privados de sus derechos” pidió apoyo para abordar el “liderazgo intolerable actual”. y encubrir dentro de la Oficina de Correos”.
Los denunciantes escribieron: “Representamos a un grupo significativo de todos los niveles de la Oficina Postal, que están hartos y cansados de que les mientan y de ver cómo se favorece y protege a ciertos gerentes, porque son parte del círculo interno de Nick Read”.
Los empleados de la oficina de correos afirman que la cultura en la organización es “terrible” y que no existe, ni ha habido nunca, “un plan para abordar los errores del pasado”.
“Queremos permanecer en el anonimato por la única razón de que no creemos que seremos protegidos por el régimen actual encabezado por Nick Read, que considerará lo que tenemos que decir como un desaire a su propio liderazgo, cuyo resultado será “Sería una campaña tenaz para mancharnos y sacarnos de la organización”, escribieron. “Hemos visto que esto le ha sucedido demasiadas veces y a demasiadas personas en los últimos años”.
La carta alega un encubrimiento del estado actual de la cultura y la confianza dentro de la Oficina de Correos. Según los denunciantes, una encuesta reciente entre subdirectores de correos y personal de la oficina de correos mostró “tendencias significativas en declive en la cultura y la confianza entre los altos líderes y el resto de la empresa”.
Dijeron que al personal de la Oficina de Correos se le niega el acceso a los resultados de la encuesta, ya que la empresa encubre las quejas y el descontento: “Estamos profundamente frustrados porque, a pesar de varias solicitudes para ver los resultados completos, se nos niega el acceso. Este encubrimiento continuo es inaceptable, particularmente a la luz de la investigación pública y la expectativa de que las cosas están cambiando para mejor”.
El personal solo ha visto resultados redactados, y el subdirector y el empleado “se están reteniendo comentarios textuales”. Los denunciantes pidieron intervención y una investigación.
círculo interior
La carta también describe cómo los empleados de alto nivel que describe como parte del “círculo íntimo” de Read están recibiendo un trato beneficioso. Esto incluye, dicen, tiempo libre remunerado y un costoso apoyo legal para sus pruebas en la investigación pública.
La carta también plantea preocupaciones sobre la cantidad de personas en la Oficina de Correos que han desempeñado trabajos de larga duración con conflictos de intereses: “Estaban desempeñando funciones que, en mayor o menor grado, estaban involucradas en el procesamiento indebido de subdirectores de correos”. La carta afirma que hay alrededor de 120 personas de este tipo y que “Nick Read se niega a abordar la situación de manera proactiva, a pesar de que se lo pidieron”.
La investigación pública se encuentra en su séptima fase, centrada en las prácticas y procedimientos actuales en la Oficina de Correos y en recomendaciones para el futuro. Ya ha habido revelaciones muy dañinas sobre su proyecto en curso para reemplazar el controvertido sistema Horizon de Fujitsu, así como detalles de una investigación interna sobre un alto ejecutivo que fue suspendido porque supuestamente ordenó al personal que “destruyera u ocultara” pruebas que podría ser de interés para la investigación.
campaña ex subdirector de correos Sir Alan Bates Dijo que no estaba sorprendido porque la Oficina de Correos ha sido “totalmente disfuncional y sin rumbo durante años”. Y añadió: “Alguien tiene que investigar todos los pagos y beneficios recibidos por los altos ejecutivos durante al menos los últimos diez años y, de hecho, cuánto tiempo han pasado en la oficina durante ese período. Todos tenían cláusulas de recuperación en sus contratos. que se puede invocar para desprestigiar la empresa, y eso es algo en lo que todos han sido parte de una forma u otra, pero ¿cuánto del erario público, si es que se ha recuperado algo, se ha recuperado alguna vez?
Computer Weekly se ha puesto en contacto con la oficina de correos para solicitar comentarios.
El escándalo de Correos fue expuesto por primera vez por Computer Weekly en 2009que revela las historias de siete subdirectores y los problemas que sufrieron debido al software de contabilidad Horizon, que condujo al error judicial más generalizado en la historia británica (vea a continuación la cronología de los artículos de Computer Weekly sobre el escándalo desde 2009).
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